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男女共同参画推進

男女共同参画推進

男女共同参画推進で知事褒賞

男女共同参画推進で知事褒賞

平成27年7月30日、静岡県庁より、男女共同参画の推進に関する取り組みを積極的に行っている事業所の一つとして、知事褒賞を授与されました。

活動内容(受賞理由)

  • 男性も育児休暇を取得しやすいように短期育児休業制度(有給)を創設。正社員短時間勤務制度や時差出勤等を整備し、育児休暇後に、職場復帰しやすく、継続就業しやすい環境を整えている。
  • 長時間就業是正のため、土曜出勤日の定時退社徹底や、部署単位での週一の早帰りの推進に加え、時差出勤を励行、地域アルバイト活用、ITの活用(営業職・管理職に携帯・タブレット端末を貸与、受発注システム活用)にも積極的に取り組んでいる。

基準適合一般事業主認定(くるみんマーク認定)

基準適合一般事業主認定

平成26年2月26日に、静岡労働局長より、「基準適合一般事業主認定」(くるみんマーク認定)をいただきました。
この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業に与えられるものです。当社では仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備として、平成18年7月より2期(現在3期目)にわたり行動計画を策定し、取組を続けてきました。

取組み内容

  • 男女社員の育児休業取得促進
  • 時間外時間の削減
  • 有給休暇取得促進
  • 地域に開かれた企業としてインターンシップや職場体験学習の受入れ

藤枝市男女共同参画事業所1号

藤枝市男女共同参画事業所1号

藤枝市が2011年4月から、より働きやすい職場環境づくり等に取り組んでいる事業所を認定し、その取り組みを広く紹介する制度を始めました。その初回の認定事業所として、平成23年6月23日、男女協働参画週間の初日に合わせて、藤枝市長より認定証を交付していただきました。

取組み内容としては、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備のほか、時間外時間削減のためのノー残業デー・時差出勤の実施、有給休暇取得促進のための一斉付与制度創設などです。