拠点

本社

関係性を高めるコミュニケーション空間

社員同士・部門間・上司と部下等、あらゆる関係性のコミュニケーションを高め、思いと情報を共有します。

想像と創造を刺激するクリエイティブ空間

クリエイティブな空間は、自由な発想と柔軟な思考を誘引し、想像力と創造力を高めます。

無駄なものがないスマート空間

無駄を排除し、整理整頓された空間は、業務効率を高め、利益を創造します。

働きたいと思わせるアピール空間

クリエイティブで機能的なオフィスは、「働きたい」と思わせる魅力的な会社を実現します。

東京支店

働き方

コミュニケーション方法

テレワーク

ストレッチ習慣

ほめシール

イエローカード

資格・キャリアアップ支援

当社では、情報を扱う会社として一歩でも先を行く企業であり続けるために、人材育成に力を入れています。
会社全体として取組んでいるのは、自立型人材育成とデジタルリテラシーの底上げです。データドリブン経営を目指し、マーケティングデータやWEB解析データを分析し、データに基づいて判断・アクションする専門人材の育成にも力を入れています。

新卒採用の入社前後研修

キャリア採用の入社後研修

配属部門でのOJT教育とオンライン学習サービスの実施

資格取得

当社では、社員がさまざまな資格や免許取得にチャレンジすることを応援しています。
資格は、個人情報保護士、社会保険労務士、webデザイン技能検定、印刷技能士などさまざま。
特にこの資格を取得していないといけないという指定はなく、何でもOKです。

オンライン学習サービス

日々の自己学習として、オンライン学習サービス【schoo】を導入しています。
ビジネススキル基礎からDX知識やマネジメント力、エンジニアやデザイナー向けといった専門的なことまで、様々な授業を自由に受けられます。
自分ひとりで学ぶだけでなく、面白かった・役立った授業を紹介しあう「おすすめリレー」や、毎回30名近くの社員が同時視聴する「schooの時間」という社内イベントも開催。
みんなで学び合う文化を作っています。

部署横断の学びの場

メンター制度

新入社員に対して、直属の上司ではなく、年齢や社歴の近い先輩社員が斜めの関係としてサポートします。
業務を教えるOJT研修とは違い、ちょっとした悩みや不安など、どんなことでも相談できる関係性を築きます。
新入社員が1日も早く職場に慣れ、安心して仕事ができるように、またメンターは自身の成長やキャリアを見直す機会にもなります。

外部研修

社員の知識・技術レベルや、会社の方向性を加味して、単日のものから2ヶ月と長期のものまで、様々な外部研修を受ける機会があります。

例）

社内勉強会

各部署、様々な勉強会を実施しています。

例）

また、勉強会として集まるのではなく、勤務時間内に個人で参加したセミナーやウェビナーなどは「報告書」として全社員にメール発信し、知識の共有をしています。