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認証取得

ISMS

ISMS

情報セキュリティーマネジメントシステム(以下、ISMS)国際規格「ISO/IEC27001:2005(JIS Q 27001:2006)」の認証を2008年(平成20年)に取得しています。お客様の情報を取り扱う当社の事業領域において、「お客様の情報を適切に管理し取り扱うこと」は必須の項目です。この認証取得はさらなる社会的責任の遂行の上で、必要不可欠な社内システムと捉え、継続的な改善に努めております。
その後ISO 27001:2013(JIS Q 27001:2014)の規格改定に伴い2015年同規格への更新も完了しました。

個人情報保護関連の取組として、2006年(平成18年)3月に「個人情報に関するコンプライアンス・プログラム」JIS Q 15001:1999の認証を取得いたし、これに基づく社内体制を継続的に改善してまいりまいた。個人情報の取扱は極めて重要であるといえますが、お客様からお預かりする情報は個人情報であるか否かに関わらず、その取扱を慎重に行う必要があるとの観点に加え、JIS Q 15001自体の改訂の情報を受け、全社における全情報資産を対象としたISMSへの移行を決定し、お客様及び当社の情報資産(個人情報を含む)の適切な取扱を行っております。

FSC®

FSC

FSC森林認証制度とは、森林が環境、社会、経済面での厳しい基準を満たし、FSCのルールに則って適切に管理されていると第三者機関により評価・認証する制度です。2008年5月に、「FSC認証」を取得(認証番号 SGSHK-COC-004668<ロゴライセンス番号:FSC-C012860>)し、FSC認証を受けた紙商品(FSC認証紙)を取り扱っています

FWWFの活動 FSC認証について

FSC 森林認証の取得では、営業を通じて環境に配慮した資源である森林認証製品の普及に努めております。企業としての「顧客満足度の向上と地球環境保全並びに社会的責任完遂」の精神にて研鑽を重ね、社会貢献の実現を目指します。

男女共同参画推進

知事褒賞

■ 男女共同参画推進で知事褒賞

平成27年7月30日、静岡県庁より、男女共同参画の推進に関する取り組みを積極的に行っている事業所の一つとして、知事褒賞を授与されました。

活動内容(受賞理由)

男性も育児休暇を取得しやすいように短期育児休業制度(有給)を創設。正社員短時間勤務制度や時差出勤等を整備し、育児休暇後に、職場復帰しやすく、継続就業しやすい環境を整えている。

長時間就業是正のため、土曜出勤日の定時退社徹底や、部署単位での週一の早帰りの推進に加え、時差出勤を励行、地域アルバイト活用、ITの活用(営業職・管理職に携帯・タブレット端末を貸与、受発注システム活用)にも積極的に取り組んでいる。

くるみんマーク

■ 基準適合一般事業主認定(くるみんマーク認定)

平成26年2月26日に、静岡労働局長より、「基準適合一般事業主認定」(くるみんマーク認定)をいただきました。
この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業に与えられるものです。当社では仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備として、平成18年7月より2期(現在3期目)にわたり行動計画を策定し、取組を続けてきました。

取組み内容

男女社員の育児休業取得促進

時間外時間の削減

有給休暇取得促進

地域に開かれた企業としてインターンシップや職場体験学習の受入れ

藤枝市男女共同参画事業所第1号

■ 藤枝市男女共同参画事業所第1号

藤枝市が2011年4月から、より働きやすい職場環境づくり等に取り組んでいる事業所を認定し、その取り組みを広く紹介する制度を始めました。その初回の認定事業所として、平成23年6月23日、男女協働画週間の初日に合わせて、藤枝市長より認定証を交付していただきました。

取組み内容としては、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備のほか、時間外時間削減のためのノー残業デー・時差出勤の実施、有給休暇取得促進のための一斉付与制度創設などです。

障がい者雇用

障がい者雇用優良知事褒賞

■ 障がい者雇用の推進で知事褒賞

令和1年9月9日、静岡県より、障がい者の雇用を推進し、活躍の場を広げている事業所の一つとして、知事褒賞を授与されました。

活動内容(受賞理由)

障がい者の法定雇用率が2.2%(静岡県の達成企業率49.1%)のところ当社は5.11%と高い雇用率となっている

全員がフルタイムで就労、写真の画僧処理や切り抜き業務、Macでのデザイン作成やWebサイト構築、工場での仕上加工業務と、幅広い業務で活躍している。

聴覚障害のある社員に普段は筆談、大きなイベントでは手話通訳者を派遣

トイレの改修や産業医等と相談し業務量を調整している 等

障がい者雇用

■ 静岡県障害者就労応援団登録証

平成26年6月、障害者雇用を応援する「障害者就労応援団」として静岡県より登録いただきました。

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